HOVTA® Organisation Pour renforcer la culture des entreprises

L’ADN d’entreprise est un levier de croissance important pour une entreprise.

En effet, il est un atout qui est au cœur de la culture d’entreprise. L’ADN d’entreprise est constitué de la raison d’être, des missions en lien avec les activités de l’entreprise, de ses valeurs et de ses engagements. Pour allier performance, épanouissement et sens, il est essentiel que cet ADN d’entreprise se déploie au sein des différentes activités de l’entreprise avec des modes de fonctionnement ou traits culturels partagés. Ainsi, ces pratiques facilitent la prise de décision et l’action au sein de l’entreprise en renforçant l’identité de l’entreprise auprès de ses parties prenantes (clients, collaborateurs, fournisseurs, partenaires…).

L’ADN des valeurs partagées peut par exemple affecter la stratégie de l’entreprise, son approche commerciale et de la relation client, sa politique ressources humaines ; la marque employeur pour recruter, intégrer et développer les talents, et la politique RSE (Responsabilité Sociétale d’Entreprise). La culture d’entreprise se révèle donc être un avantage compétitif qui renforce la visibilité et la réputation de l’entreprise.

La solution est particulièrement adaptée pour :

  • Réaliser un audit de la culture d'une entreprise
  • Faciliter la transformation culturelle au sein d'une organisation
  • Co-construire des modes de fonctionnement permettant de révéler le potentiel d'un équipe ou d'une entreprise

Si vous souhaitez créer une culture basée sur des valeurs fortes et partagées, alors, les solutions HOVTA ® Équipe et HOVTA ® Organisation permettront de formuler votre ADN d'entreprise et les traits culturels associés.

Pour approfondir votre compréhension

Si vous souhaitez en savoir plus sur la culture d'entreprise, nous vous recommandons la lecture du livre "Recruter, manager et coacher par les valeurs et le sens".

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La formule "entreprise"

Prix conseillé : 400 € HT

La restitution de HOVTA organisation est constituée d'un rapport de synthèse et feuillet de synthèse avec le classement des styles organisationnels, la visualisation sous forme de diagramme, le descriptif et les modes de fonctionnement préférentiels pour chaque style.

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