HOVTA ® Appartenance & Engagement Pour sonder le pouls le l’entreprise
Les moteurs de l’engagement en entreprise sont constitués de plusieurs leviers qui impactent sa performance.
À ce titre, nous pouvons par exemple citer :
La fierté d’appartenance
C'est-à-dire le niveau d’identification à l’entreprise qui s'exprime par exemple par l'adhésion à des valeurs partagées et l'envie de recommander l'entreprise et ses services.
L’attachement à l’entreprise
C'est-à-dire le niveau d'attachement aux équipes, avec la qualité de la relation au manager et aux collègues, mais aussi le climat de confiance qui règne au sein de l'entreprise.
L’envie de faire
C’est-à-dire l'énergie avec laquelle on se rend au travail et qui se manifeste notamment par l’intérêt pour le poste, les missions, la raison d’être de l’entreprise.
Pour approfondir votre compréhension
Nous vous recommandons vivement la lecture du livre « Recruter, manager et coacher par les valeurs et le sens ».
Si la thématique de la culture d'entreprise vous intéresse, nous vous recommandons la lecture du livre sur l'approche du coaching humaniste intitulé "Recruter, manager et coacher par les valeurs et le sens".
Vous y découvrirez de multiples exemples d'application de l'HOVTA dans des contextes de recrutement, de manager ou de coaching
La solution HOVTA ® Appartenance et Engagement permet de mesurer le pouls de l'entreprise :
L’épanouissement des équipes
L’HOVTA révèle l’état émotionnel de l’équipe en permettant d'identifier ses besoins profonds pour prévenir les risques psychosociaux et favoriser l'épanouissement des collaborateurs.
Les orientations de SENS
L’HOVTA permet d’identifier les orientations motivationnelles de l’équipe.
L’engagement
L’HOVTA permet de mesurer le niveau d’engagement des équipes.
La marque employeur
L’HOVTA permet de mesurer la perception des équipes vis-à-vis du marketing RH pour favoriser l’attractivité, le développement, et la fidélisation des talents au sein de l’entreprise.
Le management direct
L’HOVTA permet de mesurer l’attachement des équipes au manager direct et de mesurer les forces du manager.
Résultats
Exemples de résultats
La restitution de HOVTA Appartenance & Engagement inclut le rapport de synthèse global avec les niveaux d’engagement
- Le sentiment d’appartenance
- L’épanouissement
- La qualité de la relation aux managers
- Les atouts de la marque employeurs avec des diagrammes pour faciliter la visualisation
- Questionnements + conseils pour progresser
En entreprise, l'HOVTA est particulièrement utile pour favoriser une transformation culturelle avec une phase d'audit, des plans d'actions adaptés et une mesure des avancées avec des indicateurs et des données précises.
Selon vos besoins
Choisissez votre formule
La formule "entreprise"
Prix conseillé : XX € HT
- - Restitution individuelle HOVTA émotion
- - Restitution collective HOVTA Appartenance et Engagement
Note : selon le volume de collaborateurs sondés, nous vous invitons à contacter votre praticien HOVTA® pour envisager un tarif préférentiel.
Envoyez-nous un message
Prenez contact avez un praticien HOVTA ®
