HOVTA® Talents Révéler vos talents pour un épanouissement durable
Un talent est une capacité innée, une qualité ou un savoir-être qui génère du plaisir et de l’impact quand nous l’utilisons, et qui est reconnu par notre entourage.
Un talent peut s’exprimer sous la forme de plusieurs compétences. Une compétence est ainsi une illustration singulière d’une capacité ou d’un talent. Une compétence a pu être apprise et travaillée. Un talent possède une base innée.
Par exemple, le talent relatif à l’adaptabilité peut permettre d’exprimer potentiellement la compétence de gestionnaire de crise, de formateur ou encore de celle d’un manager expatrié. De même la capacité d’organisation permettrait potentiellement d’exprimer la compétence d’organisateur évènementiel, d’expertise comptable ou encore de chef de projet.
Nos talents favorisent notre intégration au sein d’un collectif. Ainsi, en entreprise, le fait de connaître les talents partagés par les équipes permet à la fois de construire les caractéristiques de l’ADN de l’entreprise mais aussi de favoriser l’intégration des nouveaux collaborateurs lors d’un processus de recrutement.
Pour approfondir votre compréhension
Au niveau des ressources humaines, recruter sur les valeurs et les talents permet de renforcer l’engagement et faciliter l’intégration des collaborateurs au sein de l’entreprise. En connaissant les valeurs et les talents des collaborateurs, en lien avec les besoins de l’entreprise, il est possible de construire des parcours de développement des talents en identifiant les environnements et les fonctions adaptées à l’épanouissement du collaborateur.
Si vous aller plus loin sur la thématique des valeurs et des talents, nous vous recommandons la lecture du livre "Recruter, manager et coacher par les valeurs et le sens".
Vous souhaitez identifier les entreprises qui permettront de révéler vos talents ou vous souhaitez favoriser l’engagement et l’épanouissement des collaborateurs ? Alors l’HOVTA® peut vous aider !
Le questionnaire HOVTA Talents fait appel à un feedback 360° sur les capacités, les qualités et les savoir-être. Il permet de révéler les talents d'un collaborateur.
Il est particulièrement utile dans le cadre :
- D'un recrutement pour valider l'adéquation des savoir-être du candidat avec ceux des équipes, et faciliter le processus d'intégration et la prise de fonctions au sein de l'entreprise.
- Du management et des ressources humaines pour mobiliser les talents d'un collaborateur au service des projets de l'entreprise ou construire un parcours de développement des compétences.
- D'un coaching pour permettre au client d'identifier les environnement et les projets qui favorisent sa performance et son épanouissement.
Selon vos besoins
Choisissez votre formule
La formule "particulier"
Prix TTC 50,00 €
- - 3 talents
- - rapport de synthèse
- - feuillet de synthèse des feedbacks des contributeurs
- - Conseils et questionnements pour aller plus loin
La formule "entreprise"
Prix conseillé : 480 € HT
- - 10 talents
- - rapport de synthèse
- - feuillet de synthèse des feedbacks des contributeurs
- - Conseils et questionnements pour aller plus loin.
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